Hak Cipta © Petroliam Nasional Berhad (PETRONAS)(20076-K).
Hak Cipta Terpelihara.
Kemampanan
Tadbir Urus korporat adalah sangat penting untuk penciptaan nilai dan kecemerlangan perniagaan. Komitmen berterusan kami untuk memupuk budaya integriti, kelakuan beretika dan profesionalisme menyokong keupayaan untuk kekal sebagai organisasi yang berdaya tahan. Hal ini juga dapat menggalakkan tahap akauntabiliti dan ketelusan yang lebih tinggi.
Tadbir Urus korporat adalah sangat penting untuk penciptaan nilai dan kecemerlangan perniagaan. Komitmen berterusan kami untuk memupuk budaya integriti, kelakuan beretika dan profesionalisme menyokong keupayaan untuk kekal sebagai organisasi yang berdaya tahan. Hal ini juga dapat menggalakkan tahap akauntabiliti dan ketelusan yang lebih tinggi.
Lembaga Pengarah PETRONAS, dengan sokongan Jawatankuasa Berkaitan, menyediakan pandangan yang berkesan mengenai hala tuju strategik perniagaan seperti yang ditetapkan dalam Piagam Lembaga Pengarah, selaras dengan semua undang- undang yang berkenaan.
Barisan Kepimpinan Eksekutif (ELT) membantu Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan dalam menguruskan rancangan pembangunan perniagaan strategik dan strategi pertumbuhan organisasi, termasuk isu rentas perniagaan dalam Kumpulan PETRONAS.
Lembaga Pengarah dan ELT secara kolektif memastikan bahawa PETRONAS melaksanakan tanggungjawabnya dengan cara yang bertanggungjawab, memastikan semua keputusan perniagaan yang dibuat mematuhi piawaian etika yang ketat.
PETRONAS telah memperoleh pensijilan Tadbir Urus Percukaian Korporat, atau Tax Corporate Governance (TCG) daripada Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (LHDNM).
Untuk memastikan akauntabiliti dan integriti, kami telah mewujudkan struktur tadbir urus khusus dengan garis pelaporan yang jelas untuk mendorong strategi, pelan tindakan, dan inisiatif kelestarian kami. Struktur ini memastikan bahawa prinsip dan keutamaan kelestarian kami adalah bersepadu sepenuhnya di seluruh organisasi, diterapkan dalam pembuatan keputusan dan pelaksanaan perkara-perkara yang berkaitan dengan kelestarian kami. Dengan struktur ini, kami menggariskan peranan dan tanggungjawab secara jelas, sekali gus membolehkan pengawasan, pembuatan keputusan, dan pelaksanaan yang berkesan.
Pada September 2023, satu mesyuarat Kepimpinan Eksekutif Kemampanan (ELT) telah julung kali diadakan untuk memberi tumpuan khusus kepada ELT dalam membincangkan perkara berkaitan kemampanan.
Struktur Tadbir Urus
Kelestarian PETRONAS
Lembaga pengarah kami telah mengambil peranan yang aktif dalam perbincangan perkara- perkara berkaitan dengan perubahan iklim kerana kami sedar akan risiko dan peluang perubahan iklim terhadap perniagaan kami.
Kami akui bahawa perubahan iklim merupakan isu perniagaan yang kritikal, yang menyumbang kepada pelbagai risiko dan peluang. Kami mengambil langkah-langkah yang proaktif untuk meningkatkan kelestarian, terutamanya perbincangan yang berkaitan dengan perubahan iklim pada peringkat Lembaga Pengarah, untuk membentuk hala tuju strategik jangka panjang syarikat.
Pada September 2023, satu Barisan Kepimpinan Eksekutif Kemampanan (ELT) telah ditubuhkan untuk memberi tumpuan khusus kepada ELT dalam membincangkan perkara berkaitan kemampanan. Skop utama Kemampanan ELT ini ialah kepimpinan strategik untuk aktiviti kemampanan di PETRONAS secara menyeluruh berkaitan strategi, prestasi, impak undang-undang dan reputasi, serta mengawasi integriti pelaporan dan penyataan kemampanan PETRONAS.
Jawatankuasa Kemampanan, yang merupakan salah satu jawatankuasa di peringkat korporat, menyokong ELT dalam jangkauan kawalan pengurusan dan memimpin kemampanan di peringkat Kumpulan sebagai menyokong tujuan dan ketahanan jangka panjang PETRONAS.
Kod Tatakelakuan dan Etika Perniagaan PETRONAS (CoBE) menguatkan komitmen kami untuk mendukung piawaian tertinggi etika dan integriti dalam menjalankan perniagaan dan operasi Kumpulan, dan ia terpakai kepada semua pekerja, pengarah dan pihak ketiga yang mewakili atau bertindak bagi Kumpulan. CoBE juga mengandungi peruntukan khusus mengenai amalan anti-persaingan.
CoBE disokong oleh Manual Anti Rasuah dan Korupsi PETRONAS yang terpakai kepada semua pekerja serta pihak ketiga. PETRONAS menguatkuasakan toleransi sifar terhadap semua bentuk rasuah dan korupsi. Dasar Tiada Hadiah dan Rangka Kerja Kepatuhan Integriti PETRONAS secara kolektif bertujuan memperkukuh budaya etika dan integriti di seluruh Kumpulan.
Dasar Pemberian Maklumat (Whistleblowing) menggalakkan pendedahan mengenai apa-apa bentuk salah laku, dengan Jawatankuasa Pemberian Maklumat mempertimbangkan perkara yang dibangkitkan. Kemas kinian diberikan secara berkala kepada Jawatankuasa Pengurusan Audit dan Jawatankuasa Audit Lembaga Pengarah. Untuk membuat laporan, sila e-mel kepada whistle@petronas.com
Kod Tatakelakuan dan Etika Perniagaan PETRONAS (CoBE)
(Disemak semula berkuat kuasa mulai 18/8/22)
CoBE mengandungi pernyataan dasar yang terperinci mengenai piawaian tingkah laku dan etika yang dijangka daripada setiap individu yang tertakluk kepada CoBE.
Lampiran Negara – CoBE Memandangkan pelaksanaan CoBE di peringkat antarabangsa, sesetengah peruntukan CoBE akan diubah suai bagi menyesuaikannya dengan kehendak bidang kuasa tempatan tempat PETRONAS beroperasi. Lampiran negara ini bertujuan untuk menyesuaikan kandungan CoBE dengan undang-undang yang terpakai dan norma sosial tempatan.
Panduan CoBE ialah panduan mesra pengguna yang bertujuan untuk menggambarkan pelaksanaan CoBE dalam amalan.
Baca lebih lanjut
• PETRONAS Code of
Conduct and Business Ethics (CoBE) (Versi semakan berkuat kuasa pada
18/8/22)
• PETRONAS
Code of Conduct and Business Ethics (CoBE) - Bahasa Melayu
• CoBE
Guide (kemas kini sedang dilaksanakan)
Pelan Antirasuah Organisasi (OACP)
Pelan Antirasuah Organisasi (OACP) PETRONAS 2022-2023 ialah strategi menyeluruh untuk mengenal pasti risiko rasuah tertentu dan menetapkan matlamat yang dapat diukur untuk mencegah rasuah. Hal ini merupakan rancangan berstruktur untuk memantau kemajuan dan keberkesanan inisiatif.
OACP mengukuhkan Rangka Kerja Pematuhan Integriti, Sistem Pengurusan, Garis Panduan dan Prosedur PETRONAS serta Pemikiran & Tingkah Laku yang membentuk syarikat melalui Nilai Bersama PETRONAS dan Pegangan Budaya PETRONAS.
Hal ini juga mengukuhkan komitmen kami untuk mencapai dan menjadi organisasi berintegriti tinggi dengan toleransi sifar kepada rasuah. Penubuhan OACP merupakan keperluan oleh Rancangan Antirasuah Kebangsaan Malaysia (NACP) 2019-2023.
Baca lebih lanjut
• Pelan Antirasuah Organisasi PETRONAS (OACP)
CoBE disokong oleh Manual Anti Rasuah dan Korupsi PETRONAS yang terpakai kepada semua pekerja serta pihak ketiga. PETRONAS menguatkuasakan toleransi sifar terhadap semua bentuk rasuah dan korupsi. Dasar Tiada Hadiah dan Rangka Kerja Kepatuhan Integriti PETRONAS secara kolektif bertujuan memperkukuh budaya etika dan integriti di seluruh Kumpulan.
Dasar Privasi Korporat PETRONAS menggariskan prinsip-prinsip utama yang mengawal selia pengumpulan, penggunaan, pemprosesan, dan penyimpanan data peribadi. Prinsip-prinsip ini merangkumi memastikan asas undang-undang yang sah bagi pemprosesan data peribadi, memberikan notis dan maklumat yang diperlukan, memastikan ketepatan data, menyimpan data untuk tempoh yang diperlukan, memaklumkan individu mengenai pendedahan data kepada pihak ketiga, mengekalkan keselamatan data, serta memberikan hak kepada individu untuk mengakses, membetulkan, atau meminta pemadaman data peribadi mereka mengikut undang-undang yang berkenaan.
Disandarkan kepada program privasi global dan amalan terbaik, Garis Panduan Induk Dasar Privasi Korporat PETRONAS menghuraikan dengan lebih lanjut pelaksanaan prinsip-prinsip ini dan menjadi sebahagian daripada program pematuhan perlindungan data peribadi dan privasi PETRONAS. PETRONAS sentiasa menambah baik serta memperkukuh dokumen tadbir urus berkaitan privasi data bagi memastikan pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan perlindungan data yang sentiasa berkembang serta memastikan ia diterima pakai dan dilaksanakan di seluruh kumpulan PETRONAS.
Secara ringkasnya, PETRONAS mengutamakan privasi data dengan melaksanakan serta mematuhi garis panduan dan dasar ketat yang mengawal selia semua aspek aktiviti pemprosesan data peribadi. Usaha ini mencerminkan komitmen PETRONAS yang teguh dalam melindungi data peribadi dalam operasi perniagaannya, baik di dalam mahupun di luar negara.
Baca lagi:
• PETRONAS Corporate Privacy Policy (English)
Polisi ini merangkumi komitmen utama kami untuk menghormati hak asasi manusia, yang juga tercermin dalam polisi-polisi lain, kerangka, garis panduan, dan proses di seluruh perniagaan kami.
PETRONAS komited untuk menghormati semua hak asasi manusia yang diiktiraf secara antarabangsa, seperti yang dinyatakan dalam Perisytiharan Hak Asasi Manusia Antarabangsa dan Deklarasi Organisasi Buruh Antarabangsa mengenai Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja, yang dipacu oleh Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia (UNGPs) dan Garis Panduan OECD untuk Syarikat Multinasional mengenai Tingkah Laku Perniagaan Bertanggungjawab, pematuhan semua undang-undang yang terpakai di negara-negara di mana kami beroperasi.
Penghormatan dan pengiktirafan terhadap hak asasi manusia yang diiktiraf secara antarabangsa
Kami komited untuk menghormati hak asasi manusia semua orang yang terkesan oleh aktiviti kami, serta menghormati kepelbagaian dan inklusiviti, menghapuskan semua bentuk diskriminasi sebagaimana ditakrifkan oleh undang-undang yang terpakai, perhambaan moden, buruh kanak-kanak dan perdagangan manusia.
Kawasan yang penting termasuk buruh dan syarat-syarat kerja, rantaian bekalan, keselamatan bertanggungjawab, kesejahteraan komuniti dan bagaimana mereka terkesan oleh, antara lain, perubahan iklim, isu-isu alam sekitar dan peralihan tenaga.
Kami menggunakan pendekatan kajian keselamatan berasaskan risiko untuk mengenal pasti, mencegah, mengurangkan dan menangani impak hak asasi manusia yang sebenarnya dan berpotensi wujud daripada aktiviti yang dilakukan di seluruh organisasi, serta berpunca secara langsung dari operasi, produk atau perkhidmatan kami, dengan memberi tumpuan kepada risiko yang signifikan dan kawasan keutamaan, dan dengan buah fikiran daripada interaksi bersama pihak berkepentingan yang relevan.
Akses kepada mekanisme aduan yang efektif dan penyelesaian
Kami komited untuk berganding dan bekerjasama dalam pemulihan impak hak asasi manusia yang merugikan dan dikenal pasti telah menyebabkan atau menyumbang kepadanya. Mekanisme aduan kami direka untuk bersifat sulit, pantas bertindak, tidak melawan dan adil. Kami berusaha memastikan bahawa mekanisme aduan kami boleh diakses oleh semua pihak berkepentingan, termasuk di dalam dan di luar organisasi kami.
Polisi ini diluluskan oleh Lembaga Pengarah, dan pelaksanaannya diawasi oleh pasukan kepemimpinan. Pengurusan hak asasi manusia di PETRONAS dipacu oleh dokumen sokongan, termasuk Kod Tingkah Laku dan Etika Perniagaan (CoBE) kami dan Kod Tingkah Laku Kontraktor kami mengenai Hak Asasi Manusia (CoCHR).
Dasar ini terpakai kepada setiap pekerja, pengarah, dan pegawai PETRONAS. Pihak ketiga yang mungkin melakukan kerja atau perkhidmatan untuk atau bagi pihak PETRONAS dan syarikat usahasama di mana PETRONAS bukanlah pemegang saham kawalan dan syarikat bersekutu PETRONAS digalakkan untuk menerima pakai Polisi ini atau prinsip-prinsip serta standard yang serupa.
Klik di sini lihat Polisi Hak Asasi Manusia
Kod Tatakelakuan Kontraktor PETRONAS mengenai Hak Asasi Manusia
Seiring dengan Dasar Hak Asasi Manusia PETRONAS, kami bertekad untuk bekerjasama dengan kontraktor yang berkongsi nilai integriti kami, komited dalam memerangi rasuah dan korupsi, serta menyumbang kepada pembangunan yang mampan.
PETRONAS menuntut kontraktornya untuk:
Selaras dengan perkara di atas, kontraktor hendaklah memastikan kepatuhan kepada risiko-risiko matan berikut:
PETRONAS akan menilai pematuhan kontraktor dari semasa ke semasa. Kegagalan oleh kontraktor untuk mematuhi keperluan yang dinyatakan di dalam CoCHR ini boleh mengakibatkan tindakan daripada PETRONAS termasuk pengakhiran hubungan dengan pihak yang tidak patuh dengan PETRONAS dan langkah-langkah lain.
CoCHR ini akan terpakai kepada semua kontraktor, dan pihak-pihak yang melaksanakan kerja atau perkhidmatan untuk atau bagi pihak PETRONAS dan pihak pihak yang memegang lesen dan/atau berdaftar dengan PETRONAS. Menjadi tanggungjawab kontraktor untuk memastikan bahawa mana-mana pihak yang menjalankan kerja dan/atau perniagaan bagi pihak mereka untuk PETRONAS juga mematuhi CoCHR.
Dasar Pemberian Maklumat (Whistleblowing) menggalakkan pendedahan mengenai apa-apa bentuk salah laku, dengan Jawatankuasa Pemberian Maklumat mempertimbangkan perkara yang dibangkitkan. Kemas kinian diberikan secara berkala kepada Jawatankuasa Pengurusan Audit dan Jawatankuasa Audit Lembaga Pengarah. Untuk membuat laporan, sila e-mel kepada whistle@petronas.com.
Maklumat mengenai pelesenan dan pendaftaran untuk vendor yang berpangkalan di Malaysia.
Baca Lebih Lanjut
Ayuh maju bersama-sama, dengan alatan dan rangka minda yang tepat. Apabila diperkasakan, segala-galanya boleh direalisasikan.
Baca Lebih Lanjut
Daftar untuk mendapatkan kemas kini melalui e-mel dan menjadi yang pertama untuk mengetahui perkembangan terkini PETRONAS.
Langgan Sekarang