Tadbir Urus dan Etika

Kod Tatakelakuan Kontraktor PETRONAS mengenai Hak Asasi Manusia

Seiring dengan Dasar Hak Asasi Manusia PETRONAS, kami bertekad untuk bekerjasama dengan kontraktor yang berkongsi nilai integriti kami, komited dalam memerangi rasuah dan korupsi, serta menyumbang kepada pembangunan yang mampan.

PETRONAS menuntut kontraktornya untuk:

1. Menghormati piawaian hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa, mematuhi Kod Tatakelakuan dan Etika Perniagaan (CoBE) PETRONAS, serta semua undang-undang yang berkaitan.
    
2. Mengambil langkah-langkah yang munasabah untuk memastikan dasar dan garis panduan berkenaan hak asasi manusia tersedia dan dipatuhi oleh setiap pihak yang melaksanakan kerja dan/atau urusniaga untuk atau bagi pihak PETRONAS. Dasar-dasar dan garis panduan ini merangkumi hak buruh, kesihatan dan keselamatan tempat kerja, keselamatan dan syarat pekerjaan. Dasar-dasar dan garis panduan ini hendaklah dimaklumkan kepada semua kakitangan, termasuk pekerja tetap dan kontrak dalam bahasa yang mereka fahami.
    
3. Menandatangani pengakusaksian yang mengesahkan pematuhan kepada CoCHR.
    
4. Mengenalpasti, meringankan kesan dan menangani risiko pelanggaran hak asasi manusia, sekurang-kurangnya terhadap risiko perlanggaran berkenaan buruh paksa, buruh kanak-kanak, hak buruh, anti-diskriminasi, kebebasan berkesatuan, dan layanan berperikemanusiaan ("risiko-risiko matan").
    
5. Menyediakan latihan kesedaran hak asasi manusia kepada semua pekerja, termasuk kakitangan tetap dan kontrak dan memastikan semua pekerja, termasuk kakitangan tetap dan kontrak yang memberi pekhidmatan kepada PETRONAS, menghadiri latihan tersebut.
    
6. Mewujudkan mekanisma aduan untuk semua pekerja, kakitangan tetap dan kontrak, serta mana-mana pihak yang terlibat dalam memberikan perkhidmatan kepada PETRONAS. Mekanisma aduan ini hendaklah dimaklumkan kepada mereka dalam bahasa yang mereka fahami. Mekanisma aduan ini hendaklah mempunyai tindakan susulan yang bersesuaian termasuk memastikan identiti pengadu adalah dilindungi.
    
7. Menyelesaikan kesan buruk akibat pelanggaran hak asasi manusia yang telah terjadi dan berpotensi secara sistematik melalui pelan tindakan pembetulan yang terikat dengan had masa.
    
8. Memberikan akses kepada tatacara pemulihan dan kerjasama dalam proses penyelesaian bagi pihak yang terlibat dimana kontraktor telah menyebabkan atau menyumbang kepada kesan buruk akibat pelanggaran piawaian hak asasi manusia.
    
9. Mengambil tindakan munasabah untuk menerapkan perlindungan kepada hak asasi manusia dalam proses rantaian bekalan; memastikan rangka kerja tadbir urus yang sesuai digunakan untuk kontraktor dan sub kontraktor yang didapati tidak patuh dan berisiko tinggi untuk melanggar piawaian hak asasi manusia.
    
10. Menyediakan maklum balas yang tepat pada masanya kepada PETRONAS mengenai prestasi hak asasi manusia, seperti yang dikumpulkan melalui interaksi dengan kakitangan, soal selidik dan kaedah lain yang sesuai seperti yang diperlukan.
     

Selaras dengan perkara di atas, kontraktor hendaklah memastikan kepatuhan kepada risiko-risiko matan berikut:

1. Buruh Paksa, dengan tidak mengambil atau menggaji orang, di dalam apa- apa keadaan, tanpa persetujuan mereka sendiri atau terlibat dalam buruh terikat/perhambaan hutang.
    
2. Buruh Kanak Kanak, dengan tidak menggaji kanak-kanak di bawah umur minimum bekerja yang sah, yang ditetapkan oleh mana-mana negara.
    
3. Hak Buruh, dengan menegakkan hak dan kebajikan kakitangan, pekerja, dan kakitangan kontrak (tempatan dan asing) melalui kepatuhan kepada semua undang-undang yang terpakai dan persetujuan berkaitan dengan pampasan dan keadaan tempat bekerja. lni termasuk mematuhi gaji minimum, bayaran bekerja lebih masa, faedah yang diwajibkan undang-undang, dan bilangan maksimum waktu bekerja. Kontraktor juga mestilah menghormati undang-undang tempatan atau perjanjian kolektif yang mengawal waktu bekerja lebih dari masa yang ditetapkan dan waktu bekerja pada hari cuti, memastikan bahawa operasi kontraktor tidak mengekploitasi kakitangan, pekerja, dan kakitangan kontrak serta memberikan mereka pampasan yang adil bagi pekerjaan mereka.
    
4. Tanpa Diskriminasi, dengan tidak terlibat dalam apa-apa diskriminasi yang tidak sah berdasarkan bangsa, etnik, warna kulit, umur, jantina, identiti atau ekspresi jantina, orientasi seksual, kepercayaan politik, kewarganegaraan, negara asal, agama, ketidakupayaan, status ibu bapa, status ekonomi / kelas, atau ciri yang tidak berkaitan dalam amalan pengambilan pekerja dan pekerjaan.
    
5. Kebebasan Berpersatuan, dengan menghormati hak kakitangan, pekerja, dan kakitangan kontrak untuk menjadi ahli kesatuan buruh atau sebaliknya.
    
6. Perlakuan Berperikemanusiaan, dengan menghormati hak-hak kakitangan, pekerja, dan kakitangan kontrak serta memastikan tiada perlakuan yang kasar dan tidak berperikemanusiaan, termasuk apa-apa bentuk paksaan mental atau fizikal, atau penghinaan secara lisan ke atas kakitangan, pekerja, dan kakitangan kontrak.
    

PETRONAS akan menilai pematuhan kontraktor dari semasa ke semasa. Kegagalan oleh kontraktor untuk mematuhi keperluan yang dinyatakan di dalam CoCHR ini boleh mengakibatkan tindakan daripada PETRONAS termasuk pengakhiran hubungan dengan pihak yang tidak patuh dengan PETRONAS dan langkah-langkah lain.

CoCHR ini akan terpakai kepada semua kontraktor, dan pihak-pihak yang melaksanakan kerja atau perkhidmatan untuk atau bagi pihak PETRONAS dan pihak­ pihak yang memegang lesen dan/atau berdaftar dengan PETRONAS. Menjadi tanggungjawab kontraktor untuk memastikan bahawa mana-mana pihak yang menjalankan kerja dan/atau perniagaan bagi pihak mereka untuk PETRONAS juga mematuhi CoCHR.

Dasar Pemberian Maklumat (Whistleblowing) menggalakkan pendedahan mengenai apa-apa bentuk salah laku, dengan Jawatankuasa Pemberian Maklumat mempertimbangkan perkara yang dibangkitkan. Kemas kinian diberikan secara berkala kepada Jawatankuasa Pengurusan Audit dan Jawatankuasa Audit Lembaga Pengarah. Untuk membuat laporan, sila e-mel kepada whistle@petronas.com.